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生产系统“党建+师傅带徒弟”人才队伍建设实施办法
2022-03-02 09:18:00作者: 海洋之神590线路检测中心来源: 海洋之神590线路检测中心 浏览次数:
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生产系统“党建+师傅带徒弟”人才队伍建设实施办法

 

根据公司党委下发《海洋之神590线路检测中心党委 “党建+” 工作的实施方案》的通知,通过构建以党建为引领,统筹推进各项工作的新机制,推动党建工作与基层人才队伍建设深度融合,充分发挥党的领导核心作用,基层党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,制定“党建+师傅带徒弟干部人才队伍建设”实施办法。

一、适用范围

生产系统所有岗位员工。

二、具体细则及要求

(一)具体细则

1、由分管厂长、支部书记、工段长牵头安排“结对”,负责师傅带徒组织工作,并有权给师傅下达带教学徒的任务,师徒也可自愿结合,报厂长批准。一个师傅可以带学徒一名至二名。

2、为了规范和严肃师傅带教徒弟工作,当师徒关系确定后,要在分厂公布,接受监督,按照相关法规的规定,签订“师徒责任状”,双方必须按照协议条款执行

3、党员、积极分子、领导干部要发挥模范带头作用,主动承担师傅带徒弟责任。

(二)师傅带徒弟具体要求

1、师傅的基本条件

1技术过硬,在本岗位上业务比较精通,安全环保意识较强。

2)思想作风过硬,为人和气,肯于助人为乐,敢于严格要求,善于传帮带

3语言表达能力、沟通交流技巧较好,检查监督及时。

2、师傅的主要职责

1首要是传输技能,从基本知识、技能抓起,言传身教

2帮思想,带作风,把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟

3严谨的教学作风,对学徒要严格要求,严格训练

4要胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟

3、徒弟的基本要求

1新上岗员工、转岗员工、年轻工人、有很大技能提升空间的员工

2徒弟具有相应的文化基础,肯学上进,能吃,能适合本厂工作环境,接受、累的工作性质。

3)徒弟要善于观察,多动脑筋,及时捕捉和琢磨所在岗位的技术关键、门道

4能主动帮师傅分忧解难,帮师傅做一些力所能及的事情

5尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导

6通过学习,做到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故。

三、考评

(一)为了师傅带徒弟工作有效开展,分厂按照岗位要求月、季度、半年、年度对学、教情况进行考核。考核标准根据岗位工作性质,经分厂以考试、实际操作等方式进行测评,经过考核合格者,填写考核合格表,进入个人档案,作为个人晋级与考核依据,学徒不合格者,将该学徒转岗或者退回人力资源部;有进一步培养前途的,需要延长学徒期的,由师傅提议,报经分厂领导同意。

(二)学徒期根据各岗位的工作性质确定,一线倒班岗位学徒期不超过公司实习期,技师岗位、特种作业岗位根据工作环境和性质由各分厂确定。

(三)按期出徒的给予师傅相应积分、现金奖励;徒弟未能在学徒期出徒,、徒进行相应处罚

(四)每年评选一次带、教学徒的优秀师傅,分厂给予表彰和奖励,并列入公司评优评先的优选范围。

(五)各分厂及各岗位的实施、考评细则由各分厂完善确定,经分管副总经理审核后执行。

四、成立“党建+师傅带徒弟”领导小组与考核小组

 长:张立伟

副组长:张晓磊  王永达

 员:董    孙树青  关金明  

石中刚  毛艳民  姜玉波  

林贤哲  


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